清晨，看到天气放晴，安吉“两山银行”员工王梓毓决定骑共享电单车上班。十多分钟后到达单位，洗杯子注意水量、扔垃圾精准分类、午后光线好就关灯……下班后，关闭电脑电源，她点开“浙里办”APP中的“零碳办公”板块，填报当天的减碳行为，个人减碳积分刷刷上升……

低碳生活，就在身边。据了解，为了更好地养成“零碳办公”的行为习惯，安吉“两山银行”率先在全县开展“零碳办公”单位创建，员工们积极参与。

员工的“零碳足迹”如何量化、管理?“我们设置了减碳指标项，采取积分化管理，同时搭建线上平台，进行数字化管理。”安吉“两山银行”项目专员童海燕说，具体来说，设置了10大正向奖励事项，比如每天精准做好垃圾分类就有10个“碳币”、实行无纸化办公可计算为6个“碳币”、采购一次节能节水节材产品可计算为6个“碳币”等。每天每完成一项，员工可以打开“浙里办”APP中的“安吉两山银行”，进入“零碳办公”板块，就可自主填报，考核督查办公室在次日核准员工填报情况。同时，还设立8个反向扣除事项，由考核督查办公室随机抽查，比如如果发现员工使用一次性纸杯，每使用一次就要减8个“碳币”。

管好过程，还要用好结果。在“零碳办公”页面，员工们的日、周、月、总积分排行均实时显示，进一步浓厚比拼赶超、全员向好的氛围。此外，员工每月还需接受考核，考核优秀的员工可以将超出基准的部分，存入公司内部设立的“碳币池”，按年度收取“碳汇收益”;考核不合格者，则通过购买“碳币”，或者通过打扫公共区域卫生等形式“以工代罚”。同时，员工个人“碳币”累积数还与年度等级考核挂钩，如果年度“碳币”小于7200个，就不能参评该公司年度优秀员工。

“开展‘零碳办公’是把绿色低碳理念转化为行为规范，与我们的工作一脉相承，接下来，我们将继续做好绿色低碳的倡导者、践行者和传播者，更好地促进‘双碳’目标的实现。”童海燕说。